~女性活躍推進法に基づく取組み~

ALSOK東京株式会社 第二期行動計画

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女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。



1 計画期間

令和3年4月1日 から 令和7年3月31日までの5年間

2 当社の課題

(1)顧客ニーズの多様化に併せ女性社員の割合は増加しており、全社員に対する割合は10%を超えたものの、平均勤続年数は男性と比較すると短いため、女性社員の定着率を高める必要がある。

(2)女性社員の増加に伴い、組織内におけるリーダーの役割を担う、女性管理職の育成・登用が必要である。

3 目標、取組内容および実施時期

目標1:女性の平均勤続年数を6年以上にする。

<取り組み内容>

令和3年 4月~  定着率向上のための課題抽出を行い、改善策を検討し各種施策を実行する。

令和3年10月~  研修・会議の機会を利用し、管理職向けに啓発活動を行う。

目標2:係長級以上の女性役職者を18名とする。

<取り組み内容>

令和3年4月~ 男女問わず各種会議・研修への参加による、

意見交換等の機会を通じモチベーション向上を図る。

令和3年4月~ 男女問わず昇任試験勉強会の推進・支援

令和3年10月~ 解女性リーダー向けの会議・研修の開催

〇女性の活躍に関する情報公表

No.項目正社員嘱託員雇員
男性女性男性女性男性女性
1採用した労働者に占める
女性労働者の割合
(2019.4~2020.3)
59.4%40.6%100%0%
3労働者に占める女性労働
者の割合
(2020.4)
85.0%15.0%89.5%10.5%89.7%10.3%
4男女別の育児休業取率
(2020.4)
0%100%
5管理職に占める女性労働
者の割合
(2020.4)
3.1%(4名)
6係長級に占める女性労働
者の割合
(2020.4)
13%(9名)
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