女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
〇女性の活躍に関する情報公表
No. | 項目 | 正社員 | 嘱託員 | 雇員 | |||
---|---|---|---|---|---|---|---|
男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
1 |
採用した労働者に占める女性労働者の割合 (2019.4~2020.3) |
59.4% | 40.6% | ― | ― | 100% | 0% |
3 |
労働者に占める女性労働者の割合 (2020.4) |
85.0% | 15.0% | 89.5% | 10.5% | 89.7% | 10.3% |
4 |
男女別の育児休業取率 (2020.4) |
0% | 100% | ― | |||
5 |
管理職に占める女性労働者の割合 (2020.4) |
3.1%(4名) | ― | ||||
6 |
係長級に占める女性労働者の割合 (2020.4) |
13%(9名) | ― |
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